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Lo peor es que ser vieja para Facebook ni siquiera es ser vieja
22 Diciembre 2017 13:45
A Facebook no le gustas si eres 'vieja'. O bueno, lo que ellos consideran ser vieja. Esto es, atención, mala noticia, tener 36 años.
Una investigación de ProPubica y The New York Times ha demostrado que una docena de empresas excluye de forma sistemática a personas mayores de 36 años de sus anuncios de empleo, evitando así que encuentren trabajo.
La investigación revela que Facebook hace un filtro entre sus usuarios y solo muestra ofertas de empleo entre aquellos usuarios que tienen entre 25 y 36 años. Algunas empresas que anunciaron sus ofertas de empleo en Facebook son Amazon, Goldman Sachs o Target.
Esta práctica ha abierto un encendido debate sobre la equidad y la oportunidad de empleo. Además, vulnera claramente una Ley Federal estadounidense, del año 1976, a propósito de la discriminación por motivos de edad.
Aunque dicha ley exige que no se discrimine a las personas de 40 o más en procesos de contratación, se entiende que esta normativa podría ser extensible e igualmente aplicable al caso de Facebook.
Facebook niega la existencia de tal discriminación y defiende su herramienta para reclutar talentos. "Es una práctica aceptada en la industria y por una buena razón: ayuda a los empleados a reclutar y a que personas de todas las edades encuentren trabajo".
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